Тъй като полицейските управления са изправени пред криза при наемане на работа, някои политики се разхлабват, за да се намерят повече кадети
ФИЛАДЕЛФИЯ (АП) — Изправена пред зеещи свободни места в полицията и опасения за обществената безопасност, полицейското управление на Филаделфия трябваше да мисли креативно за това как да привлечете повече кандидати. Отговорът? По-малко лицеви опори.
Преходът на града към по-ниски изисквания за приемния физически изпит в неговата полицейска академия е част от по-мащабни национални усилия за преоценка на политиките, които не позволяват на кандидатите за правоприлагащи органи да работят в условията на криза при наемане на работа.
За да се затвори празнината, политиките относно татуировките, предишната употреба на наркотици, физическата годност и кредитите за колежа се преразглеждат. Лос Анджелис предлага жилищни субсидии. Други отдели, като Вашингтон, окръг Колумбия, предлагат бонуси за подписване на над 20 000 долара. Няколко щата разшириха допустимостта до неграждани, докато други промениха минималната възраст на служителите на 18.
Закон, подписан от демократичния губернатор на Пенсилвания Джош Шапиро в края на миналата година, намали изискванията за физическа годност на кандидатите оценени на - от коремни позиции до бягане на разстояние и лицеви опори - във Филаделфия. Градът, засегнат от високи нива на престъпност като други големи градове по време на ранната пандемия, изпитва затруднения да запълни свободни места в полицейското управление.
Съгласно новия закон кандидатите могат да издържат изпита си при по-нисък праг от изисквания преди, сега в 15-ия процентил от стандартите, които полицията използва за тестване на своите кадети. В зависимост от вашата възраст и пол, това е разликата от около три до пет коремни преси или лицеви опори или няколко минути, добавени към бягането на 1,5 мили.
Филаделфия вече вижда резултатите от своя променен приемен изпит по фитнес. Откакто законът влезе в сила, 51% от тестовете за хора са издържали, в сравнение с 36% преди, каза капитан Джон Уокър, който се занимава с набирането на персонал за отдела.
Кадетите все още трябва да се дипломират, като преминат текущия стандарт да бъдат в 30-ия процентил, но през деветте месеца на обучение това дава време на кандидатите да израснат, каза Уокър.
„Приемането им в разумен, логичен брой ни осигурява повече хора и по-добри възможности“, каза той.
Меган Бортнър беше един от 100-те от 265 кандидати, които са издържали изпитите си по време на събитие за набиране на персонал през февруари. Тя се мести в града след четири години като офицер в Индиана, където завърши същия изпит за физическа годност като всички останали, независимо от пола и възрастта.
Кандидатствайки за силите на Филаделфия, Бортнър, който е на 33 години, трябваше да измине бягането на 1,5 мили за по-малко от 20 минути, за да издържи изпита съгласно новите стандарти за влизане. Преди това трябваше да го направи за около 17 минути. Тя смята, че по-ниският праг за влизане помага на повече новобранци да имат шанс да станат офицери, което означава по-разнообразна група, работеща в общността.
„Ако се съмнявате в себе си или не се чувствате уверен в атлетичните си способности, мисля, че това би било чудесна отправна точка,” каза Бортнер.
Притесненията относно престъпността и обществената безопасност са били най-важните за жителите на Филаделфия. Това беше водещ фактор в неотдавнашните избори за кмет, като гласоподавателите избраха кандидата на Демократическата партия Шеръл Паркър, която обеща да бъде твърда по отношение на престъпността и настоява да наеме още стотици полицаи, за да вървят в ритъма.
Надеждата е да бъдат наети повече новобранци, които да запълнят около 836 свободни позиции, пред които е изправен отделът в своята сила от 6000 служители. В комбинация с около 470 служители, които не могат да дежурят на улицата поради наранявания, отделът е доста под нивата на персонал, за които има бюджет.
Когато оценяваха политиките си да се опитат да привлекат повече кадети, служителите видяха въздействието на изпита за физическа годност на ниво дипломиране. През 2024 г. те се надяват да наемат минимум 350 новобранци — 167% увеличение на наетия персонал.
„Ние обслужваме голяма демография от хора. Мисля, че привличането на хора от всички тези демографски групи е от решаващо значение“, каза Уокър. „Разглеждайки тези бариери за навлизане, обучавайки хората, че има възможности и слушайки хората, които тестват, мисля, че това е мястото, където полицията трябва да бъде.“
Малки и големи отдели в цялата страна са изправени пред предизвикателства, каза Чък Уекслър, изпълнителен директор на Police Executive Research Forum, полицейски мозъчен тръст с нестопанска цел, базиран във Вашингтон, окръг Колумбия.
Служителите подават оставки или се пенсионират с по-висок процент, отколкото кандидатите стават служители, каза той. Въпреки че все повече хора започват да кандидатстват, все още има празнина.
Кризата с наемането на работа е далеч по-разпространена, отколкото Wexler е виждал преди. Допълнителна проверка, приложена към полицейските служители през 2020 г., след като убийството на Джордж Флойд оказа влияние върху броя на хората, които искат работата, каза той.
По-рано тази година в Пенсилвания губернаторът премахна изискването за кандидатите да имат поне 60 кредита в колеж, за да бъдат щатски войници. Кандидатурите скочиха в рамките на един месец, като почти половината от амбициозните кадети преди това не са отговаряли на условията, каза щатската полиция на Пенсилвания.
Във Филаделфия Тайлър Дер, на 29 години, беше принуден да стане офицер, защото искаше да бъде държавен служител. След като премина четири фази на физическия изпит, той каза, че му е лесно.
„Мисля, че ако някой се грижи за себе си и е физически активен, това трябва да е доста лесно за него“, каза той, като предупреди да не се занижават твърде много стандартите.
„Все още смятам, че трябва да се придържаме към висок стандарт, физически и морално“, каза той.
Това беше нещо, което Уекслър също предупреди – можете да промените стандартите, за да отворите по-широки възможности, но не можете да сгрешите при наемането.
„Необходим е само един лош служител, за да събори отдел и да повлияе на цял град. Видяхме това в Минеаполис“, каза той. „Единственото нещо, с което не можете да сгрешите, е характерът.“
___
Брук Шулц е член на корпуса на Associated Press/Report for America Statehouse News Initiative. Доклад за Америка е национална програма с нестопанска цел, която настанява журналисти в местните редакции, за да докладват по скрити въпроси.
